Contratam-se super-heróis
Panrotas - Junho 2009

Luís Vabo é integrante do Comitê de Desenvolvimento de Recursos Humanos do FAVECC e coordenador do Comitê de Tecnologia da ABGEV

Desde a virada do milênio, o trabalho já vinha mudando de forma, de conceito e de nome, pegando desprevenida uma geração inteira de profissionais que entram todos os anos no mercado de trabalho.

Num cenário como este, associe uma crise econômica sem precedente recente, para se ter uma ideia da dificuldade em encontrar, neste final de década, uma boa colocação profissional.

Mesmo os mais experientes, que ocupam cargos gerenciais ou diretivos, já encontram uma nova realidade quando se deparam com a necessidade iminente da recolocação.

Pensando nisso, um grupo de amigos, todos empresários, nos vimos então debatendo informalmente quais as características desejáveis para profissionais ocuparem os mais altos cargos em nossas empresas, de ramos absolutamente diferentes, como agências de viagens, lojas de móveis, empresas de tecnologia, revenda de carros, rede de pizzaria etc etc.

Além dos itens objetivos, como formação apropriada e experiência anterior, além das características menos objetivas, mas fundamentais, como atitude pró-ativa e comportamento ético, apenas cinco itens, aparentemente parecidos, coincidiram entre todos os integrantes do debate.

O executivo desejado por todos apresenta as seguintes características:

1 – Focado
Está sempre atento aos objetivos da empresa, considera os resultados mais importantes do que as ferramentas para alcançá-los e não se dispersa, pois sabe o que precisa ser feito.

2 – Antenado
Lê jornais, revistas e livros especializados, visita sites relacionados ao mercado em que atua, não perde a oportunidade de fazer contatos/network e tem percepção aguçada pelos assuntos ligados ao negócio.

3 – Conectado
Usa naturalmente smart-phones, agenda na web e laptop (sincronizados), faz compras pela web, só usa internet banking, a home page da empresa é o site inicial de seu browser e navega diariamente em casa.

4 – Interessado
Participa e anota tudo, prepara atas e reporta palestras, reuniões e contatos, registra dicas e ideias (suas e de outras pessoas), investe em sua carreira, fazendo cursos de gestão, idiomas, treinamentos etc.

5 – Ligado
Comunica-se com todos os colegas, clientes e parceiros, sempre compartilhando assuntos de forma organizada, sem deixar de responder ou atualizar informações, através de email, SMS, celular, skype etc, a qualquer momento, viajando ou não, de férias ou não.

Enfim, estamos falando justamente do profissional atual, que tanto é criticado por não ter tempo para mais nada.

Por isso, a garotada recém formada, quando bem preparada, vem obtendo, tão rapidamente, espaços importantes nas funções estratégicas das empresas. Cada vez mais, meninos e meninas recém saídos dos MBAs e Mestrados, ocupam os mais importantes cargos de corporações de todo porte.

Para esta geração, os cinco itens acima são considerados normais, pois eles já nasceram sob o estigma da multi-conectividade. Internet e celular fazem parte de seu corpo e mente e não conseguem imaginar como era o mundo sem isso.

Esta é a geração que nos surpreendeu quando eram ainda adolescentes, ao testemunharmos que conseguiam estudar, assistir TV, navegar pela web, conversar no MSN, ouvir o MP3 e falar no celular, tudo ao mesmo tempo.

Não se esforçam para ser assim, pois foram moldados pela nova sociedade para serem exatamente assim. Portanto, não sofrem por terem que ser ou estar Focados, Antenados, Conectados, Interessados e Ligados.

Atualmente, agora adultos e formados, além de trabalhar com as características acima, sem esforço, ainda conseguem namorar, casar, ter filhos, educar os filhos, frequentar academia, continuar estudando, viajar, ir à praia, ao cinema, ao teatro e, no fim de semana, para passar o tempo, participar de uma ação social. Afinal de contas, desejam compartilhar parte de seu tempo com quem não teve tantas oportunidades.

Para minha geração, são quase super-heróis. Para esta nova geração, ser assim é FACIL.

Para este executivo, a demanda permanece alta, desde que possuam essas cinco características associadas à boa formação acadêmica, alguma experiência, comportamento ético e atitude pró-ativa.